Invasi para 'alien'

Organisasi yang baik salah satunya adalah yang fleksibel dalam merespon perubahan, saya biasanya ngomong begini dengan gaya mencibir karena reorganisasi yang sekarang sedang merambah Unit kerja saya berkesan setengah-setengah. Diacak-acak dulu konsekuensinya pikir kemudian. Entah apa yang ada di kepala para dewa kahyangan itu, lha wong ngerubah organisasi tapi SDMnya nggak dipikirin mo digimanakan. Ya sudahlah, mau ga mau perubahan sudah terjadi. Unit kerja saya dan salah satu Unit yang dulu menjadi 'anak' Unit saya sekarang digabung menjadi Unit baru dengan lingkup kerja yang 'lebih luas'. Nah salah satu konsekuensi penggabungan adalah para makhluk Unit subsidiary tadi masuklah ke Unit kerja saya. Sebagai 'pendatang' tentu saja orang2 lama berlabel baru ini mau ga mau harus beradaptasi dengan situasi, kondisi dan ritme kerja kami, ketika kemudian ada yang keberatan membaurkan diri, maka jadilah dia serupa alien di tengah orang2 'normal' hehehe. Saya tak habis mengerti bagaimana seseorang bisa keukeuh untuk berdiam ato malah berputar-putar di dunia kecilnya sementara dunia nyata yg lebih besar di luarnya seperti ga dianggep. Yah, berawal dari keengganan untuk mempelajari proses bisnis, sampe kebiasaan dan karakter2 lingkungan sekitar sampai karakter dasar manusianya yang memang 'menguras kesabaran' membuat aku, kami lebih tepatnya, sedikit enggan pula berhubungan dengan beberapa alien ini. Selama ga harus bersinggungan dengan mereka, aku menjaga jarak agar tak menderita kelelahan batin lebih lanjut. Tak berhenti sampai disana, anak2 hasil preemployment program terbaru ada juga yg dikirim ke Unit kami, sekali lagi selalu ada yg anomali dalam setiap kelompok, dan malangnya si anomali ini salah satunya ditempatkan di Unit kami, oh tidaaaakk.. Sebetulnya aku, dan sebagian besar orang-orang muda di sini tak meragukan kompetensi mereka dan memahami pula pola pikir mereka yang masih segar dan penuh idealisme. Tapi sekali lagi kawan, attitude, jangan pernah lupakan itu.. Tidak peduli seberapa pintar, dan seberapa cemerlang ide-ide mu, tapi kalau cara yang kaupilih tak elok, maka sebenarnya kau sedang membentengi dirimu sendiri dari lingkunganmu. Mungkin ada orang2 SDM yang kebetulan baca postingan ini *ada ga ya..* tolong, pikirkanlah konsekuensi perubahan organisasi terhadap karyawan dan, oia satu lagi, berilah bobot lebih besar untuk attitude pada kriteria penilaian jika kalian akan merekrut orang lagi tahun depan...